树立和践行正确政绩观 奋力创造经得起历史和人民检验的新业绩——在公司领导班子成员专题党课上的报告

同志们：

根据上级党组织关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的部署要求，今天，我代表公司领导班子，围绕“树立和践行正确政绩观”这一主题，与大家进行一次深入的交流，也借此机会，对公司下一步如何将正确政绩观贯穿到各项工作中去，提出几点意见。

一、 深刻领会正确政绩观的丰富内涵与时代要求，解决“政绩为谁而树”的问题

政绩观是党员干部对政绩的总的看法和根本观点，直接反映着干部的世界观、人生观和价值观，决定着我们的施政方向、工作态度和工作成效。在新时代新征程上，树立和践行正确政绩观，具有极其重要的现实针对性和深远的历史意义。

要坚持“政绩为发展而树”。发展是党执政兴国的第一要务，是解决一切问题的基础和关键。我们追求政绩，归根结底是为了推动公司高质量发展，实现国有资产保值增值，不断增强企业的竞争力和抗风险能力。不能脱离发展谈政绩，更不能为了所谓的“政绩”而阻碍发展、透支未来。

要坚持“政绩为职工而树”。江山就是人民，人民就是江山。我们作为国有企业，职工群众是企业的主人翁。我们的一切工作，都要坚持以职工为中心的发展思想，把职工群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为检验政绩的重要标准。要着力解决好职工群众急难愁盼问题，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。

再次，要坚持“政绩为长远而树”。要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。既要做让职工看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要牢固树立正确的发展观、现代化观，不搞急功近利、竭泽而渔，不搞“形象工程”“面子工程”，脚踏实地，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干。

二、 准确把握公司发展实际，警惕和纠正政绩观方面的偏差问题，解决“树立什么样政绩观”的问题

公司党委坚决贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求，团结带领广大干部职工，攻坚克难，锐意进取，改革发展迈上了新台阶，取得了显著成绩。但对照正确政绩观的要求，对照高质量发展和建设一流企业的目标，我们在思想认识和工作实践中，仍需警惕并纠正一些可能出现的偏差。

一是要警惕急功近利、短期行为的倾向。要防止只盯眼前指标、不顾长远发展，重显绩轻潜绩，热衷于搞短期出彩、速效见效的项目，而对那些周期长、难度大但事关长远的基础性工作缺乏热情和韧劲。解决这个问题，需要我们 …（此处应结合企业实际列举具体情况和纠正措施，篇幅所限，略）。

二是要警惕重经营指标、轻党建和安全生产的倾向。要坚持党的全面领导，加强党的建设，这是国有企业的“根”和“魂”。决不能把党建和安全生产工作当成“软指标”，甚至与经营管理工作割裂开来，搞成“两张皮”。必须坚持党建工作与生产经营深度融合，把安全生产放在极端重要的位置，筑牢企业发展的安全屏障。

三是要警惕形式主义、官僚主义的倾向。要坚决反对在贯彻落实上级决策部署上搞“包装”、走过场，以会议落实会议、以文件落实文件。要力戒形式主义、官僚主义，深入基层、深入一线，察实情、出实招、求实效，杜绝“文山会海”和过度留痕，切实为基层减负。具体而言，我们需要 …（此处应结合企业实际列举具体表现和纠正措施，篇幅所限，略）。

四是要警惕脱离群众、漠视职工利益的倾向。要始终把职工群众放在心中最高位置，想问题、作决策、办事情都要站在职工的立场上，决不能对职工群众的操心事、烦心事、揪心事麻木不仁、敷衍塞责。我们必须时刻警醒， …（此处应结合企业实际提出具体要求，篇幅所限，略）。

三、 躬身践行正确政绩观，奋力推动公司高质量发展取得新成效，实践“靠什么树政绩”的问题

树立和践行正确政绩观，关键在于落实，在于行动。公司领导班子和各级管理人员要带头示范，将正确政绩观内化于心、外化于行，体现到推动公司高质量发展的具体实践中。

第一，要强化理论武装，筑牢思想根基。要把学习领会关于树立和践行正确政绩观的重要论述，作为理论学习的重要内容，与学习贯彻党的创新理论结合起来，与学习贯彻党中央重大决策部署结合起来，与公司改革发展实际结合起来，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。

第二，要坚持实事求是，科学决策施策。要坚持一切从实际出发，深入调查研究，摸清家底、找准问题、把握规律。作决策、定政策要深入论证、科学评估，既要积极进取，又要量力而行。要坚决反对拍脑袋决策、盲目铺摊子、上项目，确保各项工作经得起历史、人民和实践的检验。

第三，要聚焦主责主业，提升发展质效。要牢牢把握高质量发展这个首要任务，聚焦公司战略定位和发展目标，集中精力做强做优主业，不断提升核心竞争力。要在科技创新、深化改革、管理提升、风险防控等方面下真功夫、硬功夫，不断塑造发展新动能新优势。要完整、准确、全面贯彻新发展理念，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革。

第四，要牢记初心使命，服务职工群众。要始终坚持以职工为中心的发展思想，深入基层、深入群众，倾听职工呼声，了解职工疾苦，真心实意为职工办实事、解难题。要健全完善职工诉求表达和利益协调机制，切实维护好职工的合法权益。要注重人文关怀和心理疏导，营造和谐稳定的发展环境。

第五，要树牢底线思维，防范化解风险。要增强忧患意识，坚持底线思维，把困难估计得更充分一些，把风险思考得更深入一些。要高度重视安全生产、经营风险、法律合规、网络安全、意识形态等领域的风险防范化解工作，健全风险防控机制，落实风险防控责任，坚决守住不发生重大风险的底线。

第六，要坚持党建引领，锻造过硬队伍。要全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设。要坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，把树立和践行正确政绩观作为干部选拔任用、考核评价的重要标准。要加强干部队伍能力素质培养，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

同志们，树立和践行正确政绩观，非一日之功，需要长期坚持、久久为功。让我们更加紧密地团结起来，以此次学习教育为契机，进一步提高政治站位，强化责任担当，以正确的政绩观引领保障公司高质量发展不断开创新局面，努力创造经得起历史和人民检验的新业绩！

我的报告就到这里，谢谢大家！